開發”新”人力資源~臺北市就業服務處「二度就業婦女」就業協助
受傳統「男主外、女主內」觀念影響,有許多女性在結婚後,因生兒育女、家庭成員突遇疾病或重大變故等家庭因素下,先離開職場回歸家庭;即便現在不斷提倡男女平等、工作平權,但女性在社會風氣與期待下仍負擔較重之家庭照顧責任。根據行政院主計總處「105年婦女婚育與就業調查統計」,我國婦女結婚後之離職率為29.92%,因結婚離職女性再回歸職場的復職率為51.10%,其復職間隔平均約為6年1個月。
這些離開職場之婦女,在前述因素消失或減弱時,約有一半的比例選擇重返職場,我們稱為二度就業婦女。因為離開職場較久,在重返工作崗位時將面臨許多挑戰;為增加渠等人員之勞動參與率、促進其再就業,勞動部於104年6月17日將「二度就業婦女」納入就業服務法第24條的「特定對象」之一,意即:現行各項就業促進措施,這些「因家庭因素退出勞動市場二年以上,重返職場之婦女」之婦女得以適用了。
本市就業服務處(以下簡稱就服處)在服務民眾求職就業時發現:二度就業婦女之求職困境主要因脫離職場一段時間,對就業資訊取得的管道較不熟悉、也較缺乏工作技能及自信心等。就服處自105年起擬訂「二度就業婦女」就業計畫,安排兩名專責業務輔導員(以下簡稱就服員)搭建婦女重返職場之橋樑。就服員以「個案管理」的服務模式,提供一對一、個別化,即「客製化」之服務,透過就業諮詢、職業諮詢等評估後,推介工作、或安排職業訓練、就(創)業研習班,及輔以政府的就業促進工具,如「穩定就業補助金」、「缺工就業獎勵」、「職場學習及再適應學習」、「臨時工作津貼」及「僱用獎助」等方案,協助再就業;再者,為讓更多人知道這項服務計畫,就服員與本市婦女服務中心、婦女團體合作辦理就業宣導,跨單位資源連結。而為讓二度就業婦女更貼近企業、了解市場現況,就服員除主動拜訪企業、開發工作職缺,更安排企業觀摩、職場體驗,使婦女能有親近企業、更讓企業能認識重返職場的「新」勞動力。
圖說:就業促進研習班講授自我認知、求職技巧、履歷撰寫及就業市場趨勢等。
婦女成功重返職場 勞動市場「新」人力資源
因照顧小孩而離開職場的劉小姐,在孩子進入國小就讀後,興起了重回職場的念頭。劉小姐除了因為退出勞動市場太久,缺乏職業技能及就業市場資訊外,她是單親媽媽、母兼父職,因此再就業的優先選擇,會以工作時間與工作地點配合接送孩子上、下課為首要,如此,增加了她的就業限制與就服員推介工作之難度。重返職場的求職初期,劉小姐歷經幾次碰壁,在來到就服處時,與就服員一次一次的晤談、就業諮詢、個別化的輔導下,就服員運用劉小姐具備「特定對象/二度就業婦女」之身分,並針對她的條件推介合適之職缺,並輔以「職場學習及再適應計畫」之就促工具,成功媒合至住家附近的電器材料公司工作。就業過程中,就服員適度的關心,及與雇主訪視過程中,知道雇主對劉小姐的工作表現表示肯定。
重返職場的婦女,雖然說初期技能較為不足,但透過職業訓練、企業內教育訓練、培訓下,多能迅速的適應工作環境,而較高的工作穩定度,是婦女們重返職場的優勢條件之一,對有意重返職場的婦女,就服處陪伴您。更多訊息請上台北就業大補帖網(https://www.okwork.taipei),臺北市就業服務專線:(02)2308-5231;或北投就業服務站聯絡電話:(02)28981819分機108、109。