北市友善創業環境 孩子和我一起長大
極限電競股份有限公司營運長周亦宣
「只要不離開職場,就不需要面臨二度就業的困境;帶著孩子工作,就不需要放棄陪伴他成長的機會。」
2016那年我很幸運的遇見來自天堂的天使「們」,他們正式登錄我的人生,而天使投資人也在當年決定投資極限電競股份有限公司(下稱極限電競)。在當時正面臨創業與人生的抉擇,但我拒絕抉擇,我選擇的是兩者並存共進。我將極限電競中原規劃為我使用之獨立辦公空間,挪動出來打造成為一間育嬰室(如下圖),此育嬰室提供一個(包含我自己)能讓員工帶著孩子共同上班的空間。
業主或從事電競行業的人才,年齡層大部分分布於青、壯年,7年內成為家長的機率是非常高的,我相信提供一個友善的工作空間與環境,可以提昇育有孩童員工們的向心力,並藉由家長互助照顧與交流,進而提昇凝聚力,而對尚未育有孩童的員工們更具有療癒作用。另外此空間的設置,更可減少工作與家庭兩頭的奔波勞碌,減輕負擔,提昇工作效率。
除了公司提供的育嬰室外,我與另外一位亦有保姆需求的員工,共同聘請保姆,解決照顧的需求,但孩子偶爾還是有想媽媽、需要抱抱或是說說話的需求,因此在與母親同個辦公空間就近照顧的好處,就是可以馬上滿足孩子的需求,在中午時段也能與孩子來個午餐故事約會。我堅信在孩子成長的過程中,這樣的環境可以有效的降低孩子的不安全感。
但我沒想到,極限電競的育嬰友善措施,竟是全臺首例。因育兒津貼的發放,政府單位對於「到宅保母」有提供訪視管理。在訪視會談的過程中,我才知道辦公空間隸屬「營運空間」,而所謂的「到宅保姆」是指在「住宅空間」進行服務。而後因臺北市政府社會局積極協助,原先以為可能要放棄育兒津貼的我與另外一位員工,最終亦有獲得育兒津貼之資格,此事已受到臺北市政府勞動局和社會局的關注,且相當支持這樣的友善親子工作環境。
育嬰空間設置對創業家、勞工是正向的存在,面對法令灰色地帶,我曾去電中央衛福部與勞動部溝通,加上臺北市政府勞動局、社會局和女委會亦積極協助與推進,最終在2020年4月23日已修正通過,新增「雇主聘僱或委託托育人員至雇主設置之指定地點,提供受僱者子女之托育服務空間設備規劃安排之妥適性。」等規定。這是一個很重要的里程碑,我相信與我有共同處境的創業家或企業家,不必再面臨抉擇,讓孩子與我們一起長大。
起初極限電競育嬰室設置皆為自費辦理,近年臺北市政府勞動局也因應法令修正後同步設立多項補助措施(詳情請參閱臺北市勞動局網站,網址:https://bola.gov.taipei/),減輕創業家與企業主設置育嬰空間的經費負擔,想打造友善創業親子空間的創業家與企業主,快點一起加入我們的行列吧!
隨著極限電競在2021年募資成功搬到內科之心T.hub新創基地9樓,目前正在裝潢中,此育嬰空間對極限電競來說具有指標性意義,我們會持續進行,歡迎想加入我們的你,一起見證;如有參訪需求也歡迎與我們聯繫,一起努力讓臺北市成為一個親子創業友善的共融城市吧!
圖說:企業辦理托育模式辦理類型之收托型態比較