強化職場勞動權益—赴事業單位辦理勞動教育課程報名開跑！
勞動教育文化科
近年來，隨著勞動市場的快速變遷與勞動法規的日益完善，勞動權益的議題已逐漸成為事業單位與勞工不可忽視的關鍵課題。許多事業單位因對勞動法規的認識不足，導致勞資爭議發生頻繁，不僅影響勞工權益，也可能對事業單位營運帶來風險。
為了加強事業單位及其員工了解勞動法令，促進勞資和諧，臺北市政府勞動局針對設立登記於臺北市的事業單位推出「赴事業單位辦理勞動教育課程」計畫，事業單位無須繳交任何費用，透過勞動局聘任之專業講師授課，讓勞工與事業單位管理層共同學習。本計畫課程涵蓋三大主題，事業單位可依需求選擇適合的課程：
主題一、「勞動條件與勞資關係促進」：
內容包括工時及工資規範、勞動契約解析及勞資爭議處理等，協助勞資雙方掌握基本權益與責任。許多事業單位因對工時與薪資結構不了解，導致勞資糾紛層出不窮，本課程可協助勞資雙方建立正確勞動法令概念。
主題二、「職場安全維護」：
著重於職業災害預防、工作安全管理及勞工健康保護，確保職場環境安全無虞。隨著政府對職安法規的監管日益加強，事業單位若未能提供安全的工作環境、重視員工的職業安全衛生，將面臨法律責任及形象損害，因此提升職場安全意識刻不容緩。
主題三、「性別主流化」：
涵蓋職場性別平等、性騷擾防治及友善職場政策，促進事業單位內部的公平與尊重。職場多元化已成為現代企業發展的重要趨勢，如何營造一個尊重與包容的工作環境，不僅關乎企業文化，也影響員工的工作滿意度與生產力。
此外，事業單位還可選擇勞動法令課程搭配由勞動局開發的《WHY工作HOW生活》、《工作How薪情》勞動桌遊進行體驗，透過互動遊戲方式提升學員對勞動議題的反思，該體驗場次每年度名額有限，歡迎有興趣的事業單位提早提出申請！
凡臺北市登記立案且適用《勞動基準法》之事業單位，皆可向勞動局提出課程申請，無需繳交任何費用，授課地點由申請單位自行規劃，每場次參與人數應達20人以上（符合中小企業認定標準者為15人以上）。為確保課程效益以及促進勞資共學，勞工與資方代表需共同參與，且資方代表人數不得超過總人數的30％。此外，勞動局推薦於課程前播放「2023勞動金像獎」得獎影片《深層壓迫》，讓學員藉由影片內容反思職場勞動權益。
本計畫受理時間自即日起至114年11月28日，申請流程如下：
一、 首先，由事業單位先致電勞動局確認是否仍有可申請之場次。
二、 事業單位依其需求，自勞動局提供之師資名冊中，遴選主題課程及授課講師（可自行聯繫或勞動局聯繫）。
三、 至遲於開課15日前，由事業單位檢附函文、計畫申請表等資料，向勞動局提出免費申請。
四、 待勞動局審核通過後，勞動局將行文通知核准結果。
五、 課程結束翌日起14個工作日內，由事業單位函送檢送成果報告、學員簽到表、活動照片、課程講義等資料，以函文寄送本局。
六、 勞動局確認資料無誤後，支付講師鐘點費用。
參與本課程可讓事業單位掌握最新勞動法規，改善勞資關係，創造和諧職場氛圍，同時提升員工權益意識，降低職場糾紛。也可透過桌遊體驗加深學習印象，增進員工的參與感。 本計畫名額有限，額滿為止，請登記設立於臺北市之事業單位把握機會，立即申請，如需進一步資訊，可撥打申請諮詢專線1999（或02-27208889）轉分機3344，或至勞動局官方網站查詢：https://reurl.cc/b3Zl2d。
