面試這樣答,面談技巧一次掌握
2020年對所有職場工作者來說,是一個備受考驗的一年,COVID-19(新冠肺炎)疫情讓全球各行各業受到多重衝擊,世界各國也為了防疫而暫停部分經濟活動,而進一步影響到企業的營運,造成倒閉、無薪假的狀況逐漸攀升。因此從申請失業給付的比率來看,2020年3月比2019年同期提高45.74%,為了降低企業與工作者受到新冠肺炎的衝擊,建議多加善用政府資源,從中找到新的就業機會。
109年4月起本府推出「臺北市千人防疫就業2.0」,讓尋職中的求職者暫且投入本府各機關協助防疫工作,以協助求職者儘速轉職成功。而在疫情趨緩的可期性下,建議多多善用本市就業服務處所舉辦各式主題線上就業媒合會,鼓勵求職者主動參與線上媒合,獲取工作機會。以下為近期線上就業媒合活動:
1.「國貿人才線上聯合招募博覽會」:至6月30日(二)截止。
2.「2020畢業季線上媒合就博會」:至6月30日(二)截止。
而求職過程中重要關鍵因素之一便是面談技巧,面試時除了拿出可突顯符合個人特色的履歷表之外,更重要的是符合職務需求所具備的能力、特長,才能引起面試官對您的興趣,並進一步提問,從中了解您能夠勝任這份工作的背景經歷與能力。因此該怎麼應對才能成功的行銷自己?台北人力銀行告訴您實戰心法,破解人資提問背後到底想要了解的是什麼?
一、HR問:你為什麼選擇這個工作?
背後動機:了解個人應徵動機強烈程度。
建議面談方向:可回應於面試前從哪一些管道蒐集與了解該公司所屬的產業與公司發展的現況,證明自己想要到該公司發展的意願很高。
並提出從招募資訊中,核對出自身的學經歷與能力符合此工作條件的項目,且提出可勝任工作內容的能力。
二、HR問:過去經歷中,能為公司帶來什麼不一樣的貢獻?
背後動機:確認求職者的實力,如何將過往的歷練、專業能力與人脈資源整合在未來的職務。
建議面談方向:指出過去的經歷、能力與人脈資源能對新的公司與職務產生哪些不一樣的成果,並具體說明如何在期限內達成目標。
三、HR提問:前一份工作經驗中,最讓您有成就感的是什麼?
背後動機:評估人選職場的驅動力,了解喜歡的工作內容、工作方式與期待的回報。
建議面談方向:展現出您的企圖心。分享個人的人格特質與待人處世態度,是如何影響工作成果,並說明自己在團隊中所擔任的角色,做了什麼幫助部門、團隊成功。
四、HR問:自我期許?
背後動機:辨識人選是否對自己的職涯有所規劃,確認實現自我目標的程度。
建議面談方向:突顯個人價值觀與公司企業文化互相吻合的地方。自信且務實地提出個人職涯規劃,讓面試主管瞭解您對未來工作的目標設定跟職涯規劃是有所連結,進而說明轉換新跑道前做了什麼準備,讓自己的知識與技能符合新工作的需求。
本市就業服務處鼓勵您主動探尋機會,做好面試前的準備、克服心理上的畏懼,表現出專業、熱忱與務實的工作態度,就有機會站上新的舞臺,一展長才。今年度除了每季辦理1次大型線上或實體就業博覽會外,7月、9月、10月及11月將各辦理1場中型徵才活動,轄下各就業服務站及台北人力銀行亦不定期舉辦專案、微型徵才,公立就服機構就業媒合服務完全免費。對於徵才活動有興趣之民眾可至台北人力銀行網站查詢。
圖說:HR最常提問「為什麼選擇這個工作?」