上課囉!!! 高空工作車操作人員需受訓取得結業證書

        根據勞動部職業安全衛生署統計，2012年至2020年全國總計發生34起操作高空工作車死亡重大職災案件，主要災害類型為「墜落」、「翻倒」、「被夾」及「被撞」，究其原因，勞工不熟悉高空工作車操作及未落實安全管理規範為主要原因。

        國內較常使用高空工作車從事道路設施修繕、樹木修剪、電信電纜、建築土木、倉儲運輸及廣告招牌等作業，然而大多數從業公司僅向專門租賃廠商租用車輛機具，實際操作人員還是由從業公司派員擔任，與移動式起重升降機具連車帶人租賃情形不同，因此高空工作車操作人員在普遍專業訓練與經驗不足情況下，充滿高度危害風險。

       分析職災案例常見的不安全行為有三種情形：一為使用高空工作車乘載勞工上下不同之工作面，造成人員攀爬進出工作臺時，容易發生墜落災害；二是使用高空作業車作為起重吊掛設備使用，此舉可能導致高空工作車晃動，造成人員遭拋出墜落或機具翻倒災害；第三種情形則是因高空工作車上升高度不足，或範圍受限，人員需將身體延伸至工作臺外作業，或以架設梯子等方式，增加作業高度，造成墜落災害。另外不熟悉作業的操作者，也容易發生車輛碰撞，或是因地面鬆軟、不平整，導致高空工作車翻覆，甚至是誤觸移動裝置，遭到夾傷等災害。

       為了防止人為操作不當造成職業災害，勞動部在110年7月7日修正「職業安全衛生教育訓練規則」第14條第1項第6款及第4項規定：「雇主應使高空工作車操作人員接受16小時特殊作業安全衛生教育訓練」，並自今(111)年7月7日實施。訓練課程分為學科及術科實習各8小時，由相關訓練單位，依勞動部統一編製之「高空工作車操作人員特殊作業安全衛生教育訓練學科教材」，進行人員培訓，取得操作人員資格，因此，曾接受一般安全衛生教育訓練之高空工作車操作人員3小時訓練者，仍然需要接受16小時之高空工作車操作人員特殊作業安全衛生教育訓練，事業單位應盡速派員接受教育訓練並取得結業證書，以提升作業勞工專業能力、保障工作安全。

       高空工作車讓高處作業既方便又快速，然而不當的使用卻又極度容易造成嚴重的傷亡事故，只有正確的觀念、安全的操作及合格的設備，三者兼具下，才能確保高空工作車之作業安全。

​圖說:勞工使用高空工作車作為上下設備，進入夾層作業              圖說:使用高空工作車未佩帶安全帶

疫情下之勞工請假權益

 明理法律事務所 李瑞敏律師

一、前言

       及至2022年7月間，新冠肺炎(COVID-19)全球確診人數已高達5.5億多，臺灣確診人數也有4百多萬人(首頁-衛生福利部疾病管制署 (cdc.gov.tw) ，最後瀏覽日2022.7.13)；在新冠肺炎疫情蔓延下，勞工的請假權益為何？如果是勞工本人確診，應如何請假？該請假是否核薪？以及若非勞工本人確診，但基於法令規範而須隔離或是不得不在家照顧確診家人、乃甚至於勞工配合政府政策而前往接種疫苗，又該如何請假？

二、勞工確診後的請假權益

       如勞工係因職業上原因而確診，則該確診生病為職業災害，雇主應給予勞工公傷病假，此公傷病假期間，雇主應依據勞動基準法第59條規定為職業災害補償；易言之，勞工因職務原因而確診，例如醫護人員因照顧確診病人而確診，則此染病確診為職業災害，雇主依據勞動基準法第59條規定應給予醫療費用補償、原領工資(即無法工作期間、公傷病假期間，雇主應給付原領工資)。除了雇主的給假(公傷病假)、職業災害補償外，確診勞工亦得向勞動部勞工保險局申請職業災害保險給付。

       若勞工確診是因為個人因素，例如家中小孩上學被同學傳染，並因此傳染給勞工者，此與職業因素完全無關，明顯並非職業災害，此時勞工確診，雇主即無職業災害補償責任，也無核給公傷病假之義務。此際，勞工應如何請假？因勞工確診生病，即可依據勞工請假規則第4條規定申請普通傷病假，病假一年未超過30日部分，工資折半給付；因2022年4、5月間臺灣本土疫情持續升溫，中央流行疫情指揮中心於同年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」，勞工一旦染疫確診，縱使是無症狀或輕症，也應「居家照護」而不能外出工作、必須請假，勞動部考量未住院病假天數一年不得超過30日，恐病假天數不敷使用，故於2022年5月5日以勞動條3字第1110140411號解釋令，放寬勞工確診而經須居家照護或特定處所收治，該期間請普通傷病假者，得計入住院病假天數計算，並自2022年4月8日起生效，同時另以勞動條2字第1110140434號解釋令，明訂雇主亦不得因此扣發全勤奬金。除了前述可以請病假外，如勞工想要請自己的特休假，依法亦無不可，當然申請特休假是給全薪的；若勞工是請事假，則事假期間不支薪。補充說明的是，前述勞工因個人因素染疫與職業災害無關，雖不得申請職業災害保險給付，但仍屬普通傷病情形，可依據勞工保險條例向勞動部勞保局申請普通傷病給付。

圖說:勞工「快篩陽性後至判斷確診與否前」及「確診後至解隔離前」，

該兩段期間勞工皆得選擇請普通傷病假（併入住院傷病假），雇主不得扣發全勤獎金。

三、 防疫隔離假、防疫照顧假、疫苗接種假

       假設勞工自身並無確診染疫，而是依規定必須要隔離(例如同住家人染疫而未施打三劑疫苗，依規定須匡列隔離者)，依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定，雇主應給予防疫隔離假，且不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。前述防疫隔離假，因不可歸責於雇主，所以，並未強制雇主應給付薪資。

       至於為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而須請假的勞工(例如家中小孩確診而必須請假照顧)，依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定，雇主同樣也應該給假，不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。但是，若子女雖未確診，但有因停班停課而需照顧者，雖非屬於前述嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定情形，但此為防疫照顧假，雇主仍應准假(不強制給薪)且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分，身為照顧家長的勞工，除得請防疫照顧假外，也可以選擇請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用。至於家中小孩(含5歲以上兒童以及年滿12至未滿18歲青少年)，如因接種Covid-19疫苗發生不良反應，身為家長的勞工，也同樣得請防疫照顧假。

       勞工接種疫苗的請假權益，中央流行疫情指揮中心宣布，自2021年5月5日起實施疫苗接種假，即勞工前往接種疫苗、以及接種後若發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，得請疫苗接種假，也就是除了病假外，另外多一種請假選項，可依需求選擇運用。符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分；另因接種疫苗不可歸責於雇主，並未強制雇主應給付請假期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。

四、結語

        新冠肺炎蔓延全球已兩年多，疫情下的全球經濟發展、勞資關係與勞動條件等，都在在受到重大影響。疫情期間，如勞工不慎染疫，假設該染疫是因為工作、跟職業有關者，其為職業災害，勞工可以請公傷病假，雇主應給予職災補償，若勞工染疫跟工作無關，則勞工可以請普通病假；若勞工雖非確診但為依規定隔離者，雇主亦應依規定給予防疫隔離假，如勞工係照顧生活無法自理的受隔離者、檢疫者而請假者，雇主亦應給假；至若照顧停班停課或因接種疫苗不適孩童，而有請假必要的勞工，防疫照顧假外，也可以選擇請家庭照顧假、特別休假或事假；勞工因接種疫苗需要或接種後不適，也可以請疫苗接種假或病假。