勞動檢查新視界 陪同鑑定齊步走
北市勞動局於104年1月30日率全國之先,訂定「臺北市勞動條件檢查陪同鑑定作業要點」,讓公民團體或個人,以從業人員專家的身分,共同參與相關行業的勞動條件檢查,除了呼應柯市長所提出「自己行業、自己勞檢」的政策,更藉由陪鑑人員對從事受檢行業的經驗與深知其工作環境及型態的協助,擴大勞動檢查的深度與廣度,指出事業單位不合於法令規定的管理方式或制度,包括同時也督促事業單位從內部建立勞資對話協商,達成自我檢核與改善方案,促進職場的勞動條件能合於法令規定,甚至建立更優質的職場環境。
柯P上任,陪鑑制度全新出擊
今年三月,本局已先針對新聞媒體業展開這項創新的檢查制度。媒體工作者常常因為突發的社會事件,不分晝夜隨SNG車出機、機動採訪、發稿或主播台ON AIR前過帶等,長時間的工作,公司卻常以「責任制」、「無出勤紀錄」及「無加班給付制度」等藉口,規避法令規定雇主應負起的責任,看似彈性的工作時間,但在比稿、發稿次數或字數、即時更新訊息等工作要求下,勞工經常背負高度壓力。
首波新聞媒體檢查、勞資對話再發酵
本次檢查的30餘家電子、平面媒體,普遍都有未設上下班出勤紀錄、無法申報加班或申領加班費的問題。不同世代的新聞從業人員,感受到這個行業生態的轉變,業者應如何重新思考從業人員工時、加班等管理措施的妥適性,都亟待藉由新的勞資對話去發酵。
自己行業、自己勞檢、破除責任制迷思
在大眾傳播業後,本局將從高風險違規行業中,再選擇金融服務業、醫療服務業及科技業,實施「勞動條件檢查陪同鑑定」制度,期盼突破責任制與勞權保障之間的盲點,並藉由後續輔導措施,協助業者建立勞資溝通的機制,使勞工了解自己的權利,也知道如何藉由集體力量調整勞動條件,改善工作環境。
勞動條件檢查陪同鑑定制度相關訊息,可上臺北市勞動局網站http://bola.gov.taipei/ 點入「勞動條件檢查陪同鑑定制度專區」查詢。