5大認證指標 打造銀髮友善企業環境
我國勞動人口結構面臨少子化及高齡化現象,臺北市首當其衝,65歲以上人口在111年即突破20%,正式邁入超高齡社會,可預見中高齡及高齡求職者將持續增加,成為不可或缺的勞動力來源。
對此,本市就業服務處(以下稱就服處)發現,其實多數企業是有意願進用銀髮夥伴的,也願意創造銀髮友善環境,只是不曉得該如何實踐。為了提供企業明確指引,並進一步翻轉社會對銀髮勞工的刻板印象,就服處在111年10月宣布推動全國首創「銀髮友善企業認證指標」,期望透過官方的認證肯定,鼓勵企業積極參與,創造青銀共榮的全齡友善職場環境。
銀髮友善認證指標之5大面向
「銀髮友善企業認證指標」共包含5大面向,分別是銀髮友善之組織文化、教育訓練、工作環境與職務再設計、招募任用、創新作為等,每一面向皆有相應的基準說明與可具體操作的衡量標準。
1.組織文化
組織文化是企業的核心,也是企業價值觀的展現。就服處鼓勵企業對外做出「推動銀髮友善」的公開承諾,對內推廣銀髮友善意識、實行禁止年齡歧視措施等,並持續留用銀髮同仁,幫助中高齡者穩定就業。
2.教育訓練
銀髮勞工深具資歷與智慧,企業應積極推動銀髮人才技術傳承、跨世代交流合作,讓企業能與夥伴一同成長。此外,安排銀髮友善意識之宣導訓練,並為中高齡勞工設計專屬的在職訓練及指導,亦是重要作為。
3.工作環境與職務再設計
步入中高齡後,生活條件與生理需求也會發生變化。企業應考量到銀髮勞工的需求,注意其工作及生活平衡,重新安排企業內的工作流程、人員配置與設備環境等,更要把青銀共事理念帶入職務再設計,提供中高齡更安全、友善的職場。
4.招募任用
鼓勵企業為銀髮者提供多元招募管道,並推行銀髮穩定在職措施,讓更多二度就業、退休人士等中高齡者願意重返職場,在企業內持續發揮專業、傳承智慧,為公司帶來多元價值。
5.創新作為
鼓勵企業以創新的方式,幫助銀髮勞工在職場發展。
打造全齡友善就業環境
111年10月所發佈的5大「銀髮友善企業認證指標」,是就服處銀髮職務新創中心經過9次企業策略聯盟會議,整合72家企業,包含托幼業、餐飲業、批發零售業等跨產業實務經驗,並邀請專家學者召開2次研討會議收斂意見,確保認證指標周延互斥,協助企業建立銀髮友善職場。就服處已規劃於今(112)年3月,公告受理銀髮友善企業認證評核,並在公佈認證企業名單後,進一步建立友善企業徵才專區、辦理銀髮友善企業聯合就業博覽會活動,除了鼓勵企業建立全齡友善機制與文化外,也為銀髮者帶來更多就業機會,更有助於融合跨世代人才,讓青銀勞工發揮各自長處,為企業創造更好的團隊績效。如有意辦理銀髮友善措施的企業,歡迎來電服務專線洽詢(02-23085231分機728),讓我們共同打造全齡友善職場環境!更多最新訊息可至台北就業大補帖網站查詢(https://www.okwork.taipei)。
圖片說明:銀髮友善企業認證指標記者會