實習新風貌 開創符合勞基法薪資的企業體驗
隨著高等教育的擴張,大學畢業生比例逐年提升,但進入就業市場時,卻往往因「經歷不足」、「不知道自己適合做哪方面工作」、「技能不足」等因素遭逢困難。為協助這些年輕人順利踏入職場,政府開始推動各類型實習制度。
「實習」是學生利用在學時間至有興趣的企業或機構兼職,透過親身體驗加強就業技能,藉此縮短產學落差,提前接軌產業,近年來包含微軟、IBM、迪士尼、Nike等大型企業皆對實習制度趨之若鶩,全球吹起實習風潮。在2011年,美國已有超過75%的大學畢業生具備實習經驗;2007年,日本設有實習制度的大學比例較10年前增加50個百分點;英國則自2010年起推動全國實習計畫,投入超過1億歐元協助學生進入職場實習(楊國賜等,2012;Ross Perlin, 2011),顯示全球先進國家對實習的重視程度。
我國現有實習制度大致可分為四類,分別為學分型、學程型、職訓型及企業型,已具備足夠的多元性,但各計畫對於薪資、勞健保、書面契約、實習探視等權益卻有著不同的規定。學生若僅能就其所在區域、就讀學校選擇實習方案,就可能為了學分而承擔不合理的勞動環境。此外,對尚未釐清職涯方向的學生而言,即使有了實習的管道,也不一定能找到感興趣的產業,因此降低了參與實習的意願。
有鑑於此,本市就業服務處臺北青年職涯發展中心自103年起也投入輔導青年進行「職場體驗實習」,由政府作為產業、學校及學生的媒合平臺,以職涯發展藍圖為基底,協助年滿20歲以上學生,在符合職場興趣、價值觀及優勢能力的前提下,進入提供符合勞基法薪資及保險的企業實習。本市推動的職場體驗實習,不只協助媒合學生進入企業實習,還推動學校設置「關懷輔導人」及企業設置「資深輔導人」的制度,再搭配青年職涯發展中心職業諮詢員的定期訪視,為學生打造一個安心又安薪的實習環境。勞動局特別提醒學生,求學時期盡量嘗試各種實習體驗是一件好事,但一定要注意自己的勞動權益,在本市就業服務專責單位的把關下,可以事先排除危險或不合理的職場環境,讓學生更專注在實習事務。
透過臺北青年職涯發展中心進入知名新創網路公司的張佳瑄同學研究了學校以及政府現有的各項實習方案後,發覺臺北青年職涯發展中心的方案不僅在薪資、保險有最好的保障,中心還有專業的職業諮詢員提供一系列的職涯支持服務,所以最後選擇了臺北青年職涯發展中心的媒合平臺進入職場實習,體驗了豐富的實習生活。想要體驗職場實習的同學,可多加利用臺北青年職涯發展中心的職場體驗實習媒合平臺(tys.okwork.gov.tw/Join.aspx),為自己的職涯做好準備。