進入公部門的另一途徑:就業甄選
一般民眾對於公部門的印象多為工作穩定、待遇不差等正面形象,許多職場新鮮人或轉職民眾亦將進入公部門做為優先選擇,然而參加國家考試需要投資許多時間甚至金錢,錄取率卻不高,且考試期程一年僅數次,對於有急迫就業需求的民眾而言,是個龐大的投資,或可稱之為賭注。
臺北市就業服務處自民國95年起,接受北市府各機關單位委託辦理約聘僱人員、專案技工、工友及公立幼兒園契約人員公開甄試,簡稱就業甄選,為各委託單位招聘定期進用人員。該甄選提供各式就業機會,舉凡行政相關的研究員、管理員、企劃員或工程師,具專業知能之教師助理員、社工、護士或駕駛,抑或是體力為主的清潔員、技工或廚工等,均為常見職缺,相關學經歷需求視職缺而定,自國小至碩士均有,薪資為29,000至62,487元不等,對於有志投身公職,但不確定自己個性是否適合或是否符合自我工作期待的民眾而言,不啻為絕佳的入門途徑。
就業甄選計有二種類型,一為每季四次之口試甄選,另一形式為大型專案甄選,每季四次之口試甄選係採通訊報名,待資格審查委員依簡章規定確認符合資格條件後,經臺北市就業服務處公告口試名單,應考人於指定日期完成口試測驗後,一週內即公告錄取榜示,提供用人單位及報考人快速媒合之機會。大型專案甄選則視用人單位需求及委託,不定期於臺北市就業服務處網站公告辦理,此種甄選方式為現場報名,依簡章規定期程辦理各階段測驗,常見考試方式為第一階段採用筆試測驗,第二階段依職缺設計合適之術科測驗,雖然甄選日程較長,但提供較多就業機會,多年來透過此方式進用之人數已逾2,000人。
臺北市就業服務處建議有興趣參加就業甄選之民眾,隨時上網查看有無簡章公告,並於報名期限內提供完整報考資料,且因常見報考人未檢附照片或漏未簽名而喪失應試機會,實為可惜,建議於報名時提供資料,再次詳細核對簡章規定,確認資料無誤,以免錯失可能的就業機會。